Partager sur "INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR L’ANNÉE 2025 AU TITRE DES DONNÉES 2024"
Le Médipôle Hôpital Privé publie son index 2025 au titre des données 2024 de l’égalité professionnelle.
Celui-ci est de 99 / 100 .
L’index comporte 5 indicateurs qui mesurent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
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L’écart de rémunération,
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L’écart d’augmentations individuelles (hors promotions)
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L’écart de taux de promotions,
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Le pourcentage de salariés ayant bénéficiés d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
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Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Plus les écarts sont faibles, meilleur est le score.
Pour le GCS (Groupement de Coopération Sanitaire), le score de cette année est incalculable.