Le Médipôle Hôpital Privé publie son index 2020 de l’égalité professionnelle, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Celui-ci est de 85 / 100 *.
L’index comporte 5 indicateurs qui mesurent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- L’écart de rémunération,
- L’écart d’augmentations individuelles,
- L’écart de promotions,
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Plus les écarts sont faibles, meilleur est le score.
Nos accords d’entreprise et l’engagement de la Direction s’assurent à la fois de l’égalité et de l’équité professionnelle.
* Résultats de l’index de l’égalité professionnelle pour la période de référence du 01/01/2020 au 31/12/2020
GCS MLV publie son index 2020 de l’égalité professionnelle, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
RESULTATS 2020 * :
Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l’index n’est pas calculable.
* pour la période de référence du 01/01/2020 au 31/12/2020
